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2019-12-15 07:20:51

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  以花为媒,把人与自然更好地结合起来,打造一个让新老滨江人都能安居乐业的城区。去年年底,企业还招引荷兰国家应用科学研究院博士陈玉森。  ——聚焦特色产业转型升级,萧山打造产业数字化标杆区。

    “合作背后除了企业战略的把控外,还有人才对产业升级的影响。  一个节日的背后,反映的是高新区(滨江)对人才的重视。“花在景中、城在园中。

  “大学”还常常派出优秀的工程师们到各大高校上课……  “像这样的人才培养方式,在滨江数字经济龙头企业里并不少见。数年前,滨江区政府为企业量身定制服务发展方案,开展个性化服务,开辟了‘绿色通道’。  不拘一格降人才  各项政策导向打造最优“人才生态圈”  9年前的5月5日,滨江在浙江省内率先推出海外高层次人才引进计划——“5050计划”。

  据统计,来参加招聘的人才有上千人。今年,滨江准备引进各类人才2.8万人以上,并为创新创业提供广阔平台。  三化融合  萧山蓄势而飞  时间走到“后峰会、前亚运”“大湾区建设”“拥江发展”的关口,世界新一轮科技革命和产业变革,同我国转变发展方式发生历史性交汇,萧山也迎来了千载难逢的历史机遇,开启“三化融合”新征程。

    过去数十年,凭借“敢为人先”的拼劲闯劲,一代又一代萧山人,创造了广受称赞的“萧山现象”。“大学”还常常派出优秀的工程师们到各大高校上课……  “像这样的人才培养方式,在滨江数字经济龙头企业里并不少见。“面对快速发展,高新区(滨江)对数字化人才的需求量也在不断上升”。

    时至今日,萧山1400多平方公里的土地上,发力新兴产业、优化传统产业、提升城市能级、整治生态环境、全力筹备亚运这里高举创新大旗、释放创新动能、打造创新高地,在产业数字化、数字产业化和城市数字化的全新道路上,朝着成为杭州打造“全国数字经济第一城”排头兵的目标奔跑  赶超发展  开启二次创业  无论是大众创业,还是万众创新,都少不了一个“众”字。  过去数十年,凭借“敢为人先”的拼劲闯劲,一代又一代萧山人,创造了广受称赞的“萧山现象”。“大学”还常常派出优秀的工程师们到各大高校上课……  “像这样的人才培养方式,在滨江数字经济龙头企业里并不少见。

    2015年5月5日,该区启动了“5050”创新创业大赛;2018年5月5日,举办“滨朋远至江成大业”首届人才节,以人才之名,设定一个节日,高新区(滨江)在全省开了先河。人才不断寻找新的机遇,推动着创新创业的车轮滚滚向前。”高新区(滨江)人社局相关负责人说。

  企业内部各级员工成为“学生”,杭州各大高校老师也会来这里学习产业前沿资讯。  目前,相比于其他城区,在高新技术产业增加值、财政总收入、固定资产投资、信息经济增加值等方面,萧山并不占优,如果坐以待毙,结果就是差距越来越大。其中新春过后的首场招聘会上,吉利、大华、宇视科技、恒生电子、长川科技等55家企业,就拿出了1917个岗位。

    10年前,阿里巴巴、UT斯达康等企业先后入驻,带来大量人口,却有着很独特的“职住分离”现象。其实,从2002年高新区和滨江区两区管理体制合二为一时,钱塘江南岸这片73平方公里的创业热土,就不断释放一个信号:不拘一格降人才。在高新区(滨江)新华三集团园区北面的三号楼,一所“新华三大学”坐落其中。

    千里外的北京,公租房的人脸识别系统正式上线运行,部分公租房住户开始“刷脸”进出社区和单元楼门。在第二届杭州滨江国际人才节上,高新区(滨江)主要负责人阐述了一条滨江产业发展路径:“人才带技术,技术变项目,项目融资金,实现产业化”的创新驱动之路。以推进“城市大脑”“交通小脑”为抓手,萧山加速构建数字城市和数字社会体系,以此引领城市公共管理全面数字化转型,实现大数据、人工智能等信息技术与城市管理、民生服务的有机融合,提升群众获得感。

    对于依靠人才发展的滨江来说,“从学生抓起”是引才的一种形式,助高层次人才再上新台阶,则是留才的一份用心。贯穿其中、一脉相承的,是对未来的坚定自信,是对机遇的敏感把握,也是对创新的不懈追求:  ——从改革开放初期,家庭联产承包责任制将农村劳动力从有限的土地上解放出来,萧山的乡镇企业开始异军突起,萧山开启了从农业大县向工业大县的转变;  ——随着改革开放的纵深推进,乡镇企业经历转制改革并开始走出国门进军国际市场,萧山经济发展开始在浙江乃至全国独领风骚;  ——进入21世纪,萧山工业化和城市化“双轮”驱动,撤市设区让萧山加快融入杭州,G20杭州峰会和2022年亚运会为杭州、为萧山赢得了全世界瞩目的眼光。  今年以来,滨江连续举办了多场招聘会。

  ”高新区(滨江)主要负责人用“树论”,描述滨江的人才生态系统。不少人才也正因为钱塘江畔17.4公里的“樱花大道”择一城而居。如何实现“人才多多”?除了政策和服务支撑,滨江还有“褒扬成功,宽容失败,支持再创业”的创新文化和“此心安处是吾乡”的配套支撑。

    依靠人才培育和发展土生土长的企业,滨江招引各种类型的科技型企业。  怎么办?一字记之:变。滨江城市景观记者姚颖康摄  浙江在线-杭州频道6月11日讯(浙江在线记者王逸群通讯员宋桔丽周颖菲)这是一场属于人才的狂欢盛宴。

  ”  产业与人才,一直以来都是相辅相成的。奥体大小“莲花碗”、最美跑道、杭州印、白马湖、动漫博物馆、蜗牛读书馆……这些高颜值地标,描绘出一幅诗意栖居的画卷。但不可否认,总量只是表象,从构成总量的细节里,更能看清一个地区的发展态势,萧山确实遭遇了“成长的烦恼”。

  以花为媒,把人与自然更好地结合起来,打造一个让新老滨江人都能安居乐业的城区。  引才更要育才。数年前,滨江区政府为企业量身定制服务发展方案,开展个性化服务,开辟了‘绿色通道’。

  ”中控科技集团有限公司副总裁施一明回忆。  杭州“城市大脑”从萧山一条路、杭州一座城的实验,变成了跨行业、跨省份甚至跨国界的创新实践。但不可否认,总量只是表象,从构成总量的细节里,更能看清一个地区的发展态势,萧山确实遭遇了“成长的烦恼”。

  正是滨江区‘不叫不到、随叫随到、服务周到’,营造了良好的创新创业生态。  千里外的北京,公租房的人脸识别系统正式上线运行,部分公租房住户开始“刷脸”进出社区和单元楼门。以推进“城市大脑”“交通小脑”为抓手,萧山加速构建数字城市和数字社会体系,以此引领城市公共管理全面数字化转型,实现大数据、人工智能等信息技术与城市管理、民生服务的有机融合,提升群众获得感。

  这是我们的追求,也是我们的期盼!”  【创客说】  NiHUBCEO鸿志远  线下创新创业服务平台(孵化器)“NiHUB”CEOLucasRondez(中文名鸿志远):“杭州的政府非常市场化,很鼓励创新创业。日前,宇视科技获得了阿里巴巴36亿元的投资,将与阿里云战略合作,共同发展城市大脑。日前,宇视科技获得了阿里巴巴36亿元的投资,将与阿里云战略合作,共同发展城市大脑。

  萧山拓展“1+4+X”产业发展空间,放大产业平台的集聚效应和辐射效应,吸引全球创业创新者来萧山探索、落户,让更多创新创业的种子,在萧山这片肥沃土壤长成参天大树。  回望来时路,从农业大县到经济强区,再到众多重量级的“国家级金名片”荣耀加身,萧山实现了一次又一次的“惊人蝶变”。龙头企业发挥“磁极效应”,是政府“有形之手”外的另一条引才之路。

  新华三集团企业负责人说:“滨江是一片创新创业的热土。创业初期,滨江区政府几乎为公司报销了3年的场地租金。  三化融合  萧山蓄势而飞  时间走到“后峰会、前亚运”“大湾区建设”“拥江发展”的关口,世界新一轮科技革命和产业变革,同我国转变发展方式发生历史性交汇,萧山也迎来了千载难逢的历史机遇,开启“三化融合”新征程。

    对于依靠人才发展的滨江来说,“从学生抓起”是引才的一种形式,助高层次人才再上新台阶,则是留才的一份用心。  一个产业的发展,能够集聚大量人才;而人才的集聚,又可以促进产业的发展。数年前,滨江区政府为企业量身定制服务发展方案,开展个性化服务,开辟了‘绿色通道’。

    今年春季,弥漫着樱花香味的“最美跑道”,又霸屏杭州人的朋友圈。以花为媒,把人与自然更好地结合起来,打造一个让新老滨江人都能安居乐业的城区。到2022年,萧山两化融合指数达到100以上,成为全省产业数字化第一区、标杆区。

  龙头企业发挥“磁极效应”,是政府“有形之手”外的另一条引才之路。  “刚入驻高新区(滨江)的时候,我们开了20多辆大巴来接送1000多名员工,因为他们大多工作在滨江,生活在老城区。而今,“小树”已经枝繁叶茂,成为全球领先的智慧物联企业。

    在萧山,互联网、大数据、人工智能等数字技术,快速与万向、传化、恒逸、兆丰机电等实体企业全面融合。  一个产业的发展,能够集聚大量人才;而人才的集聚,又可以促进产业的发展。以花为媒,把人与自然更好地结合起来,打造一个让新老滨江人都能安居乐业的城区。

  ”高新区(滨江)人社局相关负责人说。  进入新时代,得益于数十年的一路领先,萧山区经济总量、发展规模依旧庞大。“天下从此重杭州、杭州发展看萧山”,萧山成为杭州城市未来新中心已渐行渐近。

  到2022年,新引进人才10万人,新增硕博士生数量超2万人。从此,5月5日,便和高新区(滨江)结下不解之缘。”本届人才节上,德国卡尔斯鲁厄理工学院技术转移部主任Koerber博士带来了自己的技术研究成果,希望能够在这片集聚智慧的土地上找到落地转化的“机遇”。

  新华三集团企业负责人说:“滨江是一片创新创业的热土。“大学”还常常派出优秀的工程师们到各大高校上课……  “像这样的人才培养方式,在滨江数字经济龙头企业里并不少见。“大学”还常常派出优秀的工程师们到各大高校上课……  “像这样的人才培养方式,在滨江数字经济龙头企业里并不少见。

  “天下从此重杭州、杭州发展看萧山”,萧山成为杭州城市未来新中心已渐行渐近。  引才更要育才。今年,滨江准备引进各类人才2.8万人以上,并为创新创业提供广阔平台。

  ”高新区(滨江)人社局相关负责人说。  “把人才搞得多多的,把技术搞得棒棒的。”本届人才节上,德国卡尔斯鲁厄理工学院技术转移部主任Koerber博士带来了自己的技术研究成果,希望能够在这片集聚智慧的土地上找到落地转化的“机遇”。

  滨江城市景观记者姚颖康摄  浙江在线-杭州频道6月11日讯(浙江在线记者王逸群通讯员宋桔丽周颖菲)这是一场属于人才的狂欢盛宴。  不拘一格降人才  各项政策导向打造最优“人才生态圈”  9年前的5月5日,滨江在浙江省内率先推出海外高层次人才引进计划——“5050计划”。到2022年,萧山两化融合指数达到100以上,成为全省产业数字化第一区、标杆区。

  人才不断寻找新的机遇,推动着创新创业的车轮滚滚向前。  不断扩张的人才“金字塔”,让这里成为最具活力的国家高新区之一。从此,5月5日,便和高新区(滨江)结下不解之缘。

  像科大讯飞一样的数字经济行业龙头企业,在萧山越来越多。这是来自滨江的高新企业——宇视科技,以多款安防精工产品部署的人脸识别系统。  ——聚焦特色产业转型升级,萧山打造产业数字化标杆区。

  “花在景中、城在园中。  千里外的北京,公租房的人脸识别系统正式上线运行,部分公租房住户开始“刷脸”进出社区和单元楼门。  “滨江的创新创业氛围让我振奋。

    “刚入驻高新区(滨江)的时候,我们开了20多辆大巴来接送1000多名员工,因为他们大多工作在滨江,生活在老城区。但不可否认,总量只是表象,从构成总量的细节里,更能看清一个地区的发展态势,萧山确实遭遇了“成长的烦恼”。  对于依靠人才发展的滨江来说,“从学生抓起”是引才的一种形式,助高层次人才再上新台阶,则是留才的一份用心。

    去年11月,萧山发起一场解放思想大讨论,通过掀起“二次创业”,再造赶超发展跨越发展的“萧山现象”。贯穿其中、一脉相承的,是对未来的坚定自信,是对机遇的敏感把握,也是对创新的不懈追求:  ——从改革开放初期,家庭联产承包责任制将农村劳动力从有限的土地上解放出来,萧山的乡镇企业开始异军突起,萧山开启了从农业大县向工业大县的转变;  ——随着改革开放的纵深推进,乡镇企业经历转制改革并开始走出国门进军国际市场,萧山经济发展开始在浙江乃至全国独领风骚;  ——进入21世纪,萧山工业化和城市化“双轮”驱动,撤市设区让萧山加快融入杭州,G20杭州峰会和2022年亚运会为杭州、为萧山赢得了全世界瞩目的眼光。  杭州“城市大脑”从萧山一条路、杭州一座城的实验,变成了跨行业、跨省份甚至跨国界的创新实践。

    走在高新区(滨江),一幢幢科创大楼在钱江南岸拔地而起,网络信息产业行业巨头从这里诞生、成长。  身在主场,作为浙江“湾区经济”、杭州“拥江发展”的主战场之一,萧山早有准备。唯有抓住人才,才是抓住产业发展的关键点。

  ”本届人才节上,德国卡尔斯鲁厄理工学院技术转移部主任Koerber博士带来了自己的技术研究成果,希望能够在这片集聚智慧的土地上找到落地转化的“机遇”。“他们已经是工作、生活都在滨江了。  2015年5月5日,该区启动了“5050”创新创业大赛;2018年5月5日,举办“滨朋远至江成大业”首届人才节,以人才之名,设定一个节日,高新区(滨江)在全省开了先河。

    过去数十年,凭借“敢为人先”的拼劲闯劲,一代又一代萧山人,创造了广受称赞的“萧山现象”。”  新华三集团  紫光旗下新华三集团是高新区(滨江)“土生土长”的高新企业之一。”这座宜居宜业之城,让人才“此心安处是吾乡”。

    回望来时路,从农业大县到经济强区,再到众多重量级的“国家级金名片”荣耀加身,萧山实现了一次又一次的“惊人蝶变”。  被誉为“全球50大最聪明企业”之一的科大讯飞,已经在萧山组建浙江总部。  过去数十年,凭借“敢为人先”的拼劲闯劲,一代又一代萧山人,创造了广受称赞的“萧山现象”。

  其实,从2002年高新区和滨江区两区管理体制合二为一时,钱塘江南岸这片73平方公里的创业热土,就不断释放一个信号:不拘一格降人才。这是来自滨江的高新企业——宇视科技,以多款安防精工产品部署的人脸识别系统。”高新区(滨江)人社局相关负责人说。

    5月5日,高新区(滨江),来自各个领域的创业者济济一堂,在第二届滨江人才节上探讨创业,交流生活。奥体大小“莲花碗”、最美跑道、杭州印、白马湖、动漫博物馆、蜗牛读书馆……这些高颜值地标,描绘出一幅诗意栖居的画卷。这是来自滨江的高新企业——宇视科技,以多款安防精工产品部署的人脸识别系统。

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